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Dicas de Entrevistas Técnicas e Método START da Amazon

Sobre Fazer Perguntas, Comunicar, e Outras Práticas em Entrevistas

Gabriel Rubens
Mar 31, 2023
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Olá, pessoal 😀

No episódio de hoje nós vamos conversar sobre entrevistas técnicas para pessoas desenvolvedoras, e não só. E o Breno Riba voltou e trouxe o Gabriel Amazonas para dar dicas para os candidatos.

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E fica aqui alguns pontos que conversamos no episódio:

  • Papel do entrevistador: e como essas pessoas podem ajudar o candidato a dar o seu melhor, dado que algumas pessoas são mais tímidas.

  • Esperado por senioridade: os dois nos explicam como eles avaliam candidatos em diferentes níveis de senioridade.

  • Comunicação: sabe quando você está tentando resolver algum problema técnico e precisar pensar mais? Nessas horas você pode ir falando qual é a sua linha de raciocínio.

  • Perguntas: ainda conectado com o ponto anterior, vale fazer perguntas para validar as premissas do problema que o entrevistador te passou, e para ter certeza que você entendeu a questão feita. E também, perguntas relevantes contam pontos positivos.

Quanto maior a senioridade, maior é a expectativa da pessoa explicar o trade off (ganhos e perdas da sua decisão). […] A capacidade da pessoa comunicar o racional por trás das suas tomadas de decisões é algo que sempre vai contar pontos positivos, e quanto maior a senioridade, maior é a expectativa. - Gabriel Amazonas

O Método STAR da Amazon

Na Amazon, o método STAR é uma estrutura usada para entrevistas comportamentais. STAR é um acrônimo que significa:

  • Situation (Situação): O entrevistador pede que o candidato descreva uma situação ou contexto específico em que ele ou ela enfrentou um desafio ou alcançou um resultado.

  • Task (Tarefa): O entrevistador pede que o candidato descreva qual tarefa ou objetivo específico precisava ser alcançado na situação descrita.

  • Action (Ação): O entrevistador pede que o candidato descreva quais ações específicas ele ou ela tomou para enfrentar o desafio ou alcançar o resultado desejado.

  • Result (Resultado): O entrevistador pede que o candidato descreva o resultado final de suas ações e como ele ou ela avaliou o resultado.

O método STAR é usado na Amazon para avaliar as habilidades e experiências dos candidatos de maneira estruturada e objetiva, ajudando a identificar aqueles que possuem as competências necessárias para se destacar na empresa.


Episódios relacionados

Não é a primeira vez que alguém menciona ele no episódio e de cabeça eu lembro da Suelen Gajus (Spotify e YouTube), enquanto falava da suas experiência sendo entrevistada, e o Rafael Gorski (Spotify e YouTube), quando contou sobre como os Engineering Managers que ele entrevista poderiam organizar as suas respostas.

🇬🇧 O episódio com a Suelen foi sobre a Escócia, e tem mais aqui sobre o Reino Unido:

  • 🎧 Spotify

  • 🎬 YouTube

🇪🇪 E o do Rafael foi sobre a Estônia, que por enquanto é o único, mas tem mais um em breve:

  • 🎧 Spotify

  • 🎬 YouTube


Próximo episódio

Na próxima semana o episódio é mais pessoal, eu vou me juntar com as pessoas que começaram comigo na mesma empresa quando eu me mudei para Portugal. E nós vamos fazer uma reflexão sobre esses mais de quatro anos morando aqui.


Links da semana

Sobre o Brag Document

No episódio nós falamos sobre o Brag Document, e a primeira vez que vi o termo foi nesse tweet que apareceu na minha timeline.

Twitter avatar for @eminetto
eltonminetto.dev @eminetto
Uma das coisas mais importantes que fiz na minha carreira nos últimos anos foi criar, e manter atualizado, um Brag Document. Mês passado passei pelo processo semestral de avaliação de desempenho na empresa e foi tranquilo preencher pq tinha tudo anotado.
eltonminetto.devDica de carreira: crie um brag documentSe você está no mercado de trabalho provavelmente já passou por um cenário parecido com os seguintes: A empresa onde você trabalha possui um processo formal de avaliação para promoções, o tal do “Performance Review”. ou Você vai direto conversar com sua liderança em busca de uma promoção ou aumen…
8:38 PM ∙ Jan 20, 2023
123Likes15Retweets

Um colega já havia sugerido que eu anotasse minhas contribuições porque sempre tive dificuldade em explicar o valor que entregava a cada semestre. E esse tweet e post me ajudou a dar nome ao conceito e assim eu pude ler mais e melhorar o como eu anoto.

Vídeo que mencionei no episódio

Aqui tem muito mais dicas sobre entrevistas técnicas e muitas coisas estão relacionadas com o conteúdo que o Breno e o Gabriel compartilharam.

Até a próxima! 👋🏽

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